Tim Penulis :
Masrully, S.IP
Muhammad Afif Muttaqin, S.Sos.
Hendra Nugroho Saputro, S.AP
Drs. Eris Yustiono, M.Sc.
RR. Esty Widyaningsih, S.Pi., M.Si.
Lia Rosliana, S.Psi.
Dr. H. Baban Sobandi, SE., M.Si.
Nurhusna Frinovia, ST., S.Psi., M.Psi.
RINGKASAN EKSEKUTIF
Penulisan policy paper ini dilatarbelakangi kondisi bahwa percepatan implementasi manajemen talenta menjadi upaya yang sangat strategis dan urgen dalam mendukung reformasi birokrasi. Manajemen talenta ditetapkan menjadi salah satu dari sembilan strategi utama dalam mewujudkan tujuan reformasi birokrasi yaitu mewujudkan birokrasi digital. Isu manajemen talenta juga menjadi isu prioritas di dalam RPJMN 2020-2024, bahkan dalam jangka panjang manajemen talenta ditetapkan menjadi salah satu isu strategis dalam transformasi tata kelola menuju Indonesia Emas 2045 sebagaimana tertuang di dalam RPJP 2025-2045
