Puji syukur selalu kita panjatkan kehadirat Illahi Robbi, atas limpahan Rahmat, Karunia serta ijinNya pada Hari Selasa Tanggal 11 Maret 2014 di gedung Grha Giri Wisesa tepatnya pada pukul 09.00 WIB telah dibuka secara resmi Diklatpim Tk. III Kabupaten Kuningan oleh Pelaksana Harian Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur I Lembaga Administrasi Negara Bapak Dr. H. Baban Sobandi, SE., M.SI. Diklatpim Pola Baru ini diikuti 30 orang,  25 orang dari Kabupaten Kuningan dan 5 orang dari Kota Cirebon. Acara Pembukaan Diklatpim Tk. III ini diawali Lagu Indonesia Raya dilanjutkan Laporan Penyelenggaraan oleh Kepala Bidang Diklat Aparatur PKP2A I LAN Bapak Drs. Riyadi, M.SI. dilanjutkan Sambutan dari Kepala BKD Kabupaten Kuningan Bapak Drs. Uca Somantri, M.Si. diakhiri Sambutan dan membuka secara resmi Diklatpim Tk. III Kabupaten Kuningan oleh Kepala PKP2A I LAN, yang dalam kesempatan pembukaan tersebut kepala PKP2A I LAN Bapak Dr. H. Joni Dawud, DEA tidak bisa hadir karena beliau sedang mengikuti Diklatpim Tk. II di Jakarta, sehingga beliau mewakilan kepada  Bapak Dr. H. Baban Sobandi, SE., M.SI sebagai pelaksana harian Kepala PKP2A I LAN untuk membuka acara tersebut. Selesai  pembukaan di lanjutkan Penyematan Tanda Peserta secara simbolis kepada 2 orang perwakilan peserta, setelah acara penyematan selsai acara di tutup dengan Doa yang dipimpin oleh Bapak Pupung Puad Hasan, SE., M.Ec., Dev.
Laporan penyelenggaraannya Kepala Bidang Diklat Aparatur menyampaikan beberapa hal, sebagai berikut :
1. Dasar Hukum Penyelenggaraan Diklatpim Tk. III adalah :
• PP RI No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS
• PP No. 101 Tahun 2010 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan PNS
• PP No. 13 Tahun 2002 tentang Pengangkatan PNS dalam Jabatan Struktural
• Perka LAN No. 12 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklatpim Tk. III
• UU RI No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
2. Tujuan
Tujuan diselenggarakannya Diklatpim Tk. III ini adalah mengembangkan kompetensi kepemimpinan teknikal para Pejabat Struktural eselon III yang akan berperan dalam melaksanakan tugas dan fungsi kepemerintahan di instansinya masing-masing.
3. Sasaran
Sasaran yang ingin dicapai dalam Diklat Kepemimpinan Tingkat III adalah terwujudnya pejabat structural eselon III yang memiliki kompetensi kepemimpinan teknikal dan mampu melaksanakan tugas dan fungsi kepemerintahan di instansinya.
4. Struktur Kurikulum Diklatpim Tk. III disusun menjadi lima tahap pembelajaran yaitu :
• Tahap Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi;
• Tahap Taking Ownership;
• Tahap Merancang Perubahan dan Membangun Tim;
• Tahap Laboratorium Kepemimpinan dan
• Tahap Evaluasi
5. Widyaiswara
Seluruh materi pelatihan tersebut akan diberikan oleh Widyaiswara dan fasilitator yang berasal dari Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur I LAN.

6. Metode Pembelajaran yang akan diterapkan adalah kegiatan kuliah dan ceramah, Tanya jawab, role playing dan diskusi
7. Evaluasi
Untuk menilai efektifitas penyelenggaraan diklat ini, kami akan melakukan evaluasi baik terhadap peserta, widyaiswara maupun terhadap penyelenggara. Evaluasi terhadap peserta akan dilakukan oleh widyaiswara dan penyelenggara baik terhadap aspek akademik/penguasaan materi maupuk aspek sikap dan perilaku yang meliputi integritas, etika Kedisiplinan, Kerjasama dan Prakarsa. Adapun evaluasi terhadap widyaiswara dan penyelenggara akan dilakukan oleh para peserta dengan cara mengisi kuisioner yang akan kami sebarkan kepada peserta. Hasil evaluasi ini akan kami gunakan sebagai bahan untuk peningkatan kualitas pengelolaan diklat selanjutnya.

Teks Sambutan Kepala PKP2A I LAN yang di bacakan oleh Plh. Kepala PKP2A I LAN Bapak Dr. H. Baban Sobandi, SE., M.SI.

“Teks Sambutan Kepala PKP2A I LAN”
Yth. Kepala BKD Kabupaten Kuningan
Yth. Kepala BKD Kota Cirebon
Yth. Sdr. Kabid Diklat Aparatur  PKP2A I LAN
Yth. Para Tamu Undangan, Para Widyaiswara, dan Penyelenggara
Para hadirin, dan peserta Diklatpim Tk. III yang berbahagia;

Assalaamu ’alaikum Wr. Wb.
Selamat Pagi dan Salam Sejahtera bagi kita semua.
Puji dan syukur,marilah kita panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena atas rahmat, nikmat  dan karunia-Nya, kita semua berada dalam keadaan sehat wal-afiat, sehingga kita dapat menghadiri pembukaan Diklat Kepemimpinan Tk. IIIyang diselenggarakan oleh Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur I LAN ini. 
Ucapan terimakasih dan penghargaan yang tinggi kami sampaikan kepada para pimpinan daerah yang telah menugaskan saudara-saudara semua untuk mengikuti DiklatKepemimpinan Tk. III ini. Kami juga mengucapkan selamat kepada seluruh calon peserta diklat yang telah mendapatkan kesempatan untuk mengikuti Program Diklat yang sangat strategis ini, dan semoga dapat mengikutinya dengan penuh kesungguhan sehingga dapat memberikan hasil yang terbaik.
Kehadiran Saudara-saudara semua, baik bagi saudara yang telah menduduki jabatan eselon III, maupun bagi saudara yang merupakan calon pejabat eselon III pada Diklatpim Tingkat III ini menunjukkan komitmen Saudara yang begitu tinggi terhadap pembangunan sumber daya aparatur di negara kita. Saya berharap bahwa keikutsertaan Saudara seyogyanya bukan hanya didasari oleh kewajiban untuk memenuhi salah satu persyaratan untuk menduduki jabatan eselon III, tetapi juga merupakan perwujudan upaya kita bersama dalam rangka mengembangkan kompetensi kepemimpinan para pejabat eselon III sesuai dengan tuntutan standar kompetensi yang diharapkan yakni tuntutan standar kompetensi jabatan struktural eselon III, tuntutan pelayanan publik, dan tuntutan peningkatan daya saing bangsa di era globalisasi, agar mampu memimpin instansinya secara profesional, visioner, bersih dan bertanggung jawab.
Hadirin yang Saya  hormati,
Pelaksanaan tugas pada jabatan struktural eselon III baik pada pemerintah pusat maupun pemerintah daerah hanya dapat berlangsung secara efektif dan efisien apabila pejabat struktural yang menduduki jabatan tersebut memiliki kompetensi yang dipersyaratkan oleh jabatan struktural eselon III. Kompetensi ini diindikasikan oleh kemampuan pejabat struktural eselon III tersebut dalam tiga ranah. Pertama adalah kemampuan dalam menguasai secara teknis bidang tugasnya, kedua adalah kemampuan dalam menerapkan kode etik yang dituntut oleh bidang tugasnya, dan ketiga adalah kemampuan dalam menunjukkan komitmen dalam pelaksanaan tugas jabatannya. Kombinasi ketiga kemampuan inilah yang membangun profesionalisme pada masing-masing pejabat struktural eselon III. Salah satu unsur saja yang tidak dimiliki, maka sulit bagi pejabat struktural eselon III tersebut  dikategorikan sebagai pejabat struktural eselon III yang profesional.  Selain standar kompetensi tersebut, yang paling penting adalah kapasitas kepemimpinan perubahan yang harus dimiliki. Hal ini karena tantangan dalam membenahi birokrasi atau sektor publik sangat besar dan menjadi PR kita bersama di birokrasi, untuk itu diperlukan pemimpin perubahan yang mempunyai kemampuan kepemimpinan adaftif dan daya inovatif yang tinggi.
Hadirin yang Saya  hormati,
Sektor publik di Indonesia pada umumnya tertinggal dengan korporasi dan organisasi nirlaba dalam banyak hal: wawasan global, kemampuan mengadopsi teknologi, orientasi pada kebaruan dan inovasi, kapabilitas personil, dsb. Data  World Economic Forum dalam The Global Competitivness Indeks menunjukan bahwa daya saing Indonesia berada di urutan ke-38 jauh di bawah  negara tetangga Malaysia dan Singapura. Hal ini juga disebabkan kualitas sektor publik dinegara kita yang masih dinilai buruk. Dibandingkan dengan  sektor publik di negara-negara ASEAN, Sektor publik di Indonesia dalam banyak hal memiliki kualitas yang lebih rendah. Dalam indeks daya saing global tersebut titik lemah Indonesia ada pada sektor publik.Sektor publik menjadi salah satu faktor strategis bagi daya saing dan kualitas sektor swasta, hal tersebut sangat menentukan juga kualitas dari lingkungan bisnis.
Untuk memperbaiki kualitas sektor publik tersebut, tentunya diperlukan adanya kepemimpinan birokrasi yang visioner, berkarakter, dan mampu memimpin trasnformasi sektor publik. Dalam budaya paternalistik posisi pemimpin memiliki peran yang sangat strategis.  Penguatan kapasitas kepemimpinan akan memiliki efek yang sangat besar terhadap kualitas penyelenggaraan pemerintahan.Upaya untuk membentuk kepimpinan di birokrasi pemerintahan sampai saat ini memang masih belum optimal.  Salah satu upaya yang dinilai dapat membentuk kepemimpinan birokrasi adalah melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan.
Hadirin yang Saya  hormati,
Pada prinsipnya Kepemimpinan dapat dibentuk dan disiapkan, keberanian mengambil risiko, kemampuan berkomunikasi, dan memobilisasi sumberdaya dapat dilatih melalui pembelajaran yang berbasis pengalaman.  Untuk itu, melalui Diklat Kepemimpinan dengan Pola Baru yang akan saudara ikuti ini harapanya dapat membentuk saudara menjadi pemimpin – pemimpin perubahan yang mampu memperbaiki kualitas sektor publik di negara kita. Dalam diklat ini saudara akan di latih dalam:
o Meningkatkan kapasitas merencanakan, melaksanakan, mengelola konflik yang terjadi sebagai akibat perubahan, dan memastikan perubahan berjalan sesuai dengan ekspektasinya.
o Menjual gagasan perubahan kepada pimpinan dan stakeholder yang ada di instansinya.
o Mengimplementasikan proyek perubahan dalam leadership laboratory, mengelola proses perubahan yang sesungguhnya dibawah bimbingan mentor, coach, dan counselor.
o Melibatkan pimpinan masing-masing instansi saudara dalam proses pembelajaran; Apreasiasi dan kepemilikan; Peran pemimpin instansi untuk menyiapkan calon pemimpin sebagai proses kaderisasi.

Kita berharap Diklatpim Tk. III ini akan melahirkan para pemimpin perubahan yang dapat meningkatakan kualitas birokrasi dan mempercepat pelaksanaan reformasi birokrasi di negara kita.

Hadirin yang saya muliakan,
Demikianlah pokok-pokok pikiran yang dapat saya sampaikan pada sambutan ini, semoga harapan kita bersama untuk mewujudkan aparatur pemerintah, khususnya para pejabat struktural eselon III yang kompeten, profesional, inovatif, bersih dan berwibawa dapat menjadi kenyataan. Kepada seluruh peserta saya ucapkan selamat mengikuti proses pembelajaran Diklatpim Tk. III ini dengan penuh dedikasi dan kesungguhan. Kepada Kabid Diklat Aparatur PKP2A I LAN beserta jajarannya, saya ingin mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang tinggi atas terselenggaranya Diklatpim Tingkat III tahun 2014 ini. Semoga kerja keras dan dedikasi yang telah saudara tunjukan melalui kegiatan ini menjadi bukti pengabdian kepada bangsa dan negara tercinta.  Semoga Allah SWT selalu memberikan petunjuk kepada kita semua.
Akhirnya dengan mengucapkan Bismillahirrohmanirrohim, Diklat Kepemimpinan Tingkat III ini, saya nyatakan dibuka secara resmi.
Wabillahitaufiq Wal Hidayah. Wassalamu alaikum Wr.Wb.Wabillahit Taufiq Wal Hidayah.Wassalamu alaikum Wr.Wb.

Jatinangor, 11 Maret  2014
       Plh. Kepala PKP2A I LAN
Ttd

Dr. H. Baban Sobandi, M.Si.

11/3/2014/skr