Rabu, 26 Agustus 2015
Sebanyak 8 orang pejabat struktural di lingkungan Pemerintahan Kota Serang mengikuti proses assessment dalam rangka seleksi Calon Sekretaris Daerah Pemerintah Kota Serang. Pelaksanaan assessment calon Sekretaris Daerah tersebut merupakan kerjasama antara Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur I Lembaga Administrasi Negara (PKP2A I LAN) dengan Pemerintah Kota Serang. Acara pembukaan assessment diikuti oleh seluruh peserta yang biasa disebut asesi dalam proses asesment. Hadir pada pembukaan tersebut Sekretaris Daerah Kota Serang, Kepala Bidang Kajian Kinerja dan Inovasi Administrasi Negara PKP2A I LAN dan Kepala Bidang Penilaian Kompetensi dan Kapasitas Aparatur PKP2A I LAN.
Salah satu agenda Reformasi Birokrasi pemerintah pusat maupun pemerintah daerah di Republik Indonesia adalah perubahan paradigma manajemen sumber daya manusia agar menjadi lebih efektif, transparan dan berkeadilan. Perubahan pengelolaan SDM ini diarahkan pada penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi (competency-based human resource management). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi (MSDM-BK) adalah pengelolaan pegawai secara optimal yang prosesnya didasarkan pada informasi tentang kebutuhan kompetensi dalam organisasi dan informasi tentang peta kompetensi individu pegawai. Penerapan MSDM-BK dipercaya akan mampu mengubah praktek rekrutmen, penempatan, pengembangan, promosi dan rotasi serta remunerasi yang dilaksanakan organisasi.
Dalam penerapannya, MSDM-BK di pemerintah pusat maupun pemerintah daerah memerlukan beberapa instrumen agar bisa dilaksanakan secara efektif yaitu :
- Adanya standar kompetensi sesuai jabatan yang ditetapkan.
- Pelaksanaan penilaian kompetensi untuk mendapatkan peta kompetensi pegawai.
- Program pengembangan dan remunerasi yang disesuaikan dengan kompetensi pegawai sesuai jabatan.
Apabila ketiga instrumen ini dilaksanakan secara konsisten, maka pengelolaan SDM di lingkungan instansi pemerintah akan lebih tertata dengan tertib, efektif, dan transparan, sehingga pegawai akan lebih semangat dan berkomitmen dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
Kegiatan penilaian kompetensi merupakan salah satu kegiatan dalam rangka memperoleh peta dan profil kompetensi pegawai. Kegiatan penilaian hanyalah salah satu dari kegiatan dalam rangka penerapan pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi dalam suatu organisasi. Kegiatan lainnya meliputi penetapan standar kompetensi pegawai, serta penggunaan peta kompetensi pegawai untuk
melaksanakan program pengembangan. Program penilaian kompetensi kepemimpinan pejabat struktural di lingkungan Pemerintah Kota Serang ini merupakan salah satu langkah dalam penerapan pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi. Tujuan dari kegiatan penilaian ini adalah tersusunnya profil dan peta kompetensi pejabat struktural sehingga pimpinan dapat menentukan program pengembangan lebih lanjut berdasarkan informasi kompetensi ini.
Pelaksanakan penilaian ini dilakukan oleh Bidang Pemetaan Kompetensi dan Kapasitas Aparatur (PKKA) PKP2A I LAN bekerjasama dengan BKD Kota Serang. Peta kompetensi individu para pejabat struktural ini akan dijadikan sebagai acuan dalam rangka pengembangan para pejabat struktural agar lebih efektif dan profesional dalam rangka menjalankan tugas-tugasnya menuju terwujudnya visi dan misi Pemerintah Kota Serang.
Semoga bermanfaat _ bphumas/2015
